Voici les 10 plus grands pôles de talents mondiaux – et les États-Unis n’en font pas partie

 Pour la onzième année consécutive, la Suisse est en tête de liste des pays les plus compétitifs au monde en matière de talents, selon le classement mondial des talents 2024 de l’IMD , témoignant de la solidité et de la stabilité de son vivier de talents malgré l’évolution rapide du paysage professionnel mondial.

Le classement évalue les performances des économies du monde entier en matière de maintien de leur vivier de talents. Cette année, la liste a été élaborée à partir d’une combinaison de réponses à des enquêtes et de données concrètes provenant du World Competitiveness Center de l’IMD et de sources externes dans 67 économies du monde.

Ces données sont réparties en trois catégories : l’investissement dans les talents locaux et leur développement, l’attrait (la mesure dans laquelle un pays exploite le vivier de talents étrangers) et la préparation (la disponibilité des compétences et des aptitudes dans le vivier de talents), selon le rapport .

Voici les 10 économies les plus compétitives en matière de talents à l’échelle mondiale :

Suisse
Singapour
Luxembourg
Suède
Danemark
Islande
Norvège
Pays-Bas
Hong Kong
Autriche

Les pays européens dominent le classement de cette année, se classant à huit des dix premières places. Deux économies d’Asie figurent également sur la liste, Singapour et Hong Kong se classant respectivement à la deuxième et à la neuvième place.
Les États-Unis ne figurent toutefois pas dans le top 10 et chutent de six places pour se retrouver à la 21e place cette année. Il convient de noter que les États-Unis sont également passés de la deuxième place en 2020 à la 14e en 2024 dans la catégorie des pays attractifs, en raison du coût de la vie et du taux d’impôt sur le revenu des personnes physiques perçu dans le pays .
Les États-Unis ont également chuté dans la catégorie « préparation » à la mondialisation, se classant au 32e rang cette année. Le pays a été jugé en dessous de la moyenne en ce qui concerne les compétences linguistiques ou la disponibilité des compétences linguistiques pour répondre aux besoins des entreprises, se classant au 47e rang sur 67 économies mondiales.
La Suisse reste à l’avant-garde en matière de compétitivité des talents, se classant en tête du classement depuis la création du classement en 2014. Le pays domine en matière d’investissement et de développement, ainsi que de facteur d’attractivité.
Le pays européen arrive en tête de liste dans plusieurs critères tels que la qualité de vie, les infrastructures de santé, l’enseignement universitaire, l’existence d’un salaire minimum légal, la capacité à attirer du personnel étranger hautement qualifié et bien plus encore.
Singapour se distingue également dans la liste de cette année. « La montée de la cité-État de la 18e position en 2014 à la deuxième place cette année pourrait constituer un défi à la domination suisse dans un avenir proche », selon le rapport.
La croissance constante de Singapour est due à la disponibilité de son vivier de talents, qui le place au premier rang parmi les pays du classement. Le pays affiche également la plus grande absence de discrimination et se classe au premier rang en matière de croissance de la population active, de disponibilité de main-d’œuvre qualifiée et de disponibilité des compétences financières, selon le rapport.
L’impact de l’IA sur le paysage mondial des talents
Le rapport WTR 2024, intitulé « Les implications socio-économiques de l’IA sur le lieu de travail », met également en lumière l’impact que l’intelligence artificielle a eu sur le paysage mondial des talents.

« L’adoption rapide de l’intelligence artificielle (IA) transforme les industries et remodèle l’économie mondiale de manière sans précédent, créant à la fois des opportunités et des défis pour la compétitivité des talents », écrit José Caballero, économiste principal au Centre mondial de compétitivité de l’IMD, dans le rapport.

« Bien que l’IA puisse apporter une efficacité et une productivité inégalées, elle menace également de provoquer des suppressions d’emplois généralisées, en particulier dans les secteurs qui dépendent des tâches routinières et de l’automatisation », a déclaré Caballero.
Le rapport de cette année révèle notamment qu’au Japon, en Thaïlande, à Singapour, au Royaume-Uni et au Canada, « les cadres supérieurs considèrent que l’IA est la plus visible sur le lieu de travail en raison de la manière dont elle remplace les personnes. En outre, la discrimination est en augmentation dans ces économies », selon un article du blog de l’IMD .
« L’intégration de l’IA dans le monde du travail peut introduire de nouvelles formes de discrimination, telles que des algorithmes biaisés, qui peuvent renforcer les inégalités existantes et avoir des impacts sociaux plus larges sur les communautés marginalisées », a déclaré Caballero dans le rapport.
Par exemple, le rapport révèle que l’emploi des femmes est deux fois plus susceptible d’être affecté par l’automatisation (7,9 %) que celui des hommes (2,9 %) dans les pays à revenu élevé.
En fin de compte, même si les économies à revenu élevé sont plus susceptibles de connaître des perturbations et une discrimination accrue dues à l’adoption de l’IA à court terme par rapport aux économies à faible revenu, « elles devraient également obtenir des avantages globaux plus importants », selon le rapport.